1. Sơ tuyển đầu vào
Để đăng ký đi XKLĐ Nhật Bản, trước tiên người lao động cần phải đáp ứng được các điều kiện cơ bản như độ tuổi, ngoại hình, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc,…Sau khi đã chắc chắn được ứng viên đủ tiêu chuẩn, công ty xuất khẩu lao động sẽ tiến hành tư vấn đơn hàng phù hợp với từng người lao động.
2. Khám sức khỏe
Sau khi lựa chọn được đơn hàng phù hợp, ứng viên sẽ lên trực tiếp công ty và được cán bộ của công ty đưa đi khám sức khỏe tại các bệnh viện đủ điều kiện khám sức khỏe cho người lao động Việt Nam đi nước ngoài làm việc.
Bước khám sức khỏe này nhằm loại bớt ứng viên không đạt yêu cầu về sức khỏe.
Chi phí khám sức khỏe tổng quát dao động từ 650,000 VNĐ – 1,200,000 VNĐ.
Thông thường là người lao động sẽ phải tự trả khoản này.
3. Đào tạo trước khi thi tuyển
Người lao động sẽ lên công ty học trước từ 4 ngày – 15 ngày để chuẩn bị cho thi tuyển. khóa học miễn phí này gồm có:
Chào hỏi bằng tiếng Nhật cơ bản
Giới thiệu văn hóa, tác phong làm việc của người Nhật
Kinh nghiệm phỏng vấn và thi tuyển
Kết thúc khóa học, NLĐ sẽ hẹn ngày thi tuyển.
4. Thi tuyển đơn hàng
Thông thường các doanh nghiệp Nhật Bản sẽ cử người trực tiếp sang Việt Nam để tuyển chọn lao động.Tuy nhiên trong thời điểm dịch Covid-19 đang diễn ra phức tạp như thế này thì sẽ có phương án thứ 2 là phỏng vấn qua Skype, Zalo hoặc Line.
Sau khi phỏng vấn xong, người lao động sẽ thi tay nghề với các phần test kỹ năng, tay nghề, IQ,…
Tỷ lệ chọi của đơn hàng thường sẽ là 3 chọi 1 nên ứng viên cần phải thật cố gắng mới có thể thi đỗ.
5. Đào tạo chuyên sâu
Thực tập sinh, điều dưỡng viên và hộ lý sau khi trúng tuyển sẽ nhập học tại trung tâm đào tạo tiếng Nhật của công ty.
Ngoài học tiếng ra thì người lao động còn được học thêm về văn hóa, rèn luyện tay nghề nâng cao. Tổng thời gian đào tạo dao động từ 3-5 tháng.
6. Xin Visa/thị thực Nhật Bản
Trong thời gian học tại trung tâm đào tạo, người lao động sẽ được công ty XKLĐ và doanh nghiệp tuyển dụng Nhật Bản sẽ nộp đơn xin cấp thị thực tại Đại sứ quán Nhật Bản theo dạng giấy phép lao động hoặc visa.
7. Đặt vé và xuất cảnh
Công ty sẽ đặt vé cho người lao động và tiễn chân ra đến sân bay. Người lao động sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản sẽ được nghiệp đoàn đưa về nơi ở.
8. Đào tạo sau nhập cảnh
Trong vòng 1 tháng đầu tiên, NLĐ sẽ được nghiệp đoàn và công ty Nhật hướng dẫn cách thích nghi với môi trường mới, cách mua sắm, chi tiêu hợp lý. Học cách làm quen với máy móc trong công việc, trang thiết bị an toàn lao động,…
9. Kết thúc hợp đồng và trở về Việt Nam
Tùy vào hợp đồng làm việc từ 1 – 3 – 5 năm, người lao động sẽ đến thời hạn hợp đồng và phải trở về Việt Nam.
Người lao động lúc này sẽ có nhiều phương phương án để lựa chọn như quay lại Nhật Bản làm việc lần 2 theo visa đặc định hoặc xin vào làm việc tại công ty phái cử,….
Trên đây là 9 bước QUAN TRỌNG trong quy trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 mà người lao động cần hiểu rõ. Nếu có thêm thắc mắc, bạn đọc hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí.
